2019年6月1日至2日，在陜西歐菲德環(huán)?？萍加邢薰荆ê喎Q“歐菲德環(huán)保”），深圳三藏智投咨詢管理有限公司專家團隊和上海錦天城（西安）律師事務(wù)所律師團隊開展了為期兩天的員工股權(quán)激勵方案落地指導(dǎo)，先后進行了歐菲德環(huán)保員工股權(quán)激勵培訓(xùn)、股權(quán)激勵方案講解、員工股權(quán)激勵協(xié)議講解和員工股權(quán)激勵協(xié)議簽訂等工作，歐菲德環(huán)保董事長卜濤分別與首批獲得股權(quán)激勵員工簽署了股權(quán)激勵協(xié)議，歐菲德環(huán)保員工股權(quán)激勵工作正式啟動。
董事長同時還強調(diào)公司在進行股權(quán)激勵時一定要避免進入以下誤區(qū)：股權(quán)激勵不是福利，更不是基于過去的獎勵，而是基于未來的激勵；股權(quán)激勵也不是用來籌資的手段，以發(fā)起時的原始股份轉(zhuǎn)讓，沒有增值和溢價，這是股東對股權(quán)“不為所有，只為所用，人生只是載體”的境界而做出的利益出讓；股權(quán)激勵不能代替管理，不要以為進行了股權(quán)激勵就不需要管理了；股權(quán)激勵不能用來鎖人，股權(quán)激勵是留人的手段，但絕不能靠股權(quán)來綁定員工，要做到來去自由，進退自由。
此次受股權(quán)激勵員工均認為公司發(fā)展前景非常好，此次獲得的股權(quán)非常珍貴，感謝董事長格局和胸襟，愿意在歐菲德的工作平臺上發(fā)揮潛力、積極進取、勤儉奮斗，以合伙人的身份、以主人翁的態(tài)度成就我們共同的事業(yè)和宏偉目標。
此次員工股權(quán)激勵是歐菲德環(huán)保2019年發(fā)展規(guī)劃中一項重要工作，在歐菲德環(huán)保發(fā)展史上具有里程碑意義。通過實施員工股權(quán)激勵，不僅可以統(tǒng)一員工的三觀和目標，同時可以極大的調(diào)動和激發(fā)激勵對象的創(chuàng)造力、潛力、主動性和能動性；員工成為企業(yè)的主人，分享企業(yè)發(fā)展帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，成就人生事業(yè)的滿足感和自豪感。
以后歐菲德環(huán)保將根據(jù)發(fā)展需要適時啟動第二次、第三次股權(quán)激勵，讓更多員工、乃至全員都能成為激勵對象，都能從職業(yè)人變?yōu)槭聵I(yè)人，最終成為合伙人，以企業(yè)主人的身份參與到共同的事業(yè)中來，推動和加速企業(yè)宏偉藍圖的實現(xiàn)！同時實現(xiàn)自我價值和人生理想！
